Aeffort organiseert BMY in De Kreek

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Simone Lanslots over identiteitsmarketing

In hoeverre maakt (identiteits)marketing deel uit van het HR-vak? Is de rol van marketing altijd even belangrijk geweest?
Identiteitsmarketing is voor een klein gedeelte van invloed op Human Resources, voornamelijk op recruitment. Voor toekomstig personeel is het van belang een aantrekkelijk image uit te beelden. Dit image wordt vaak door de gemaakte producten van de organisatie neergezet. Voor wat betreft het huidig personeel is identiteitsmarketing belangrijk voor het binden van het personeel, de trots om voor de organisatie te werken.

[Lees meer…]

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

De Talentmagneet

Platform voor HR professionals in technische maakindustrie
Aeffort
Het gaat relatief goed met uw onderneming. Ondanks de economische tegenwind ziet uw organisatie kans te groeien. Deze ontwikkeling brengt veranderingen met zich mee. Zo wordt de zoektocht naar technisch geschoold personeel steeds moeilijker (Nrc; 05-01-2013). Misschien heeft uw bedrijf de behoefte aan een andere aanpak, of zienswijzen. Waar liggen de knelpunten? En hoe gaan andere technische bedrijven hier eigenlijk mee om? Ontdek het, samen met collega HR professionals die zich in eenzelfde situatie bevinden, in het platform De Talentmagneet.

[Lees meer…]

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Aeffort weekend Retraining April 2013.

Na een drietal keer in de Dordogne een Retraining te hebben georganiseerd heeft Aeffort een nieuw programma opgezet. Het programma ‘Succesvol werken en ondernemen na 2013…’ heeft als thema ‘het vinden van een ander waarde- en verdienmodel voor jou als ondernemer, leidinggevende of professional’. Binnenkort verschijnt het volledige programma en de exacte datum.

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Hoe wordt ik een talentmagneet …….? 29-11-2012 High Tech Campus.

Donderdag 29-11-2012 High Tech Campus Eindhoven.
Hoe word ik een Talentmagneet?’ Een inspiratiesessie voor het vinden en binden van technisch personeel’ Diverse sprekers, praktische tips en nog veel meer.

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Geslaagde dag op Boerderij ‘In den Herd’ op 17-11-2011

Donderdag 17 november jl. hebben wij een gezellige en interessante dag gehad op de oudste boerderij in Vlijmen en de mooiste van Brabant 2011. Het was niet alleen leerzaam maar het was ook een goede les als voorbereiding op de toekomst.

De boerderij stamt uit de 17de eeuw en is bewoond door Maria van de Middelhaai. Met 21 deelnemers hebben we een middagje gezien hoe het vroeger er aan toe ging. De boeren leefden toen alleen van de primaire spullen en luxe was er vrijwel nog niet. Alleen de gang was wat rijker aangekleed voor het geval het hoge bezoek kwam. Ook hebben we geleerd over de kleding, het eten en de mentaliteit van eind 19e eeuw. We hebben gezien hoe het huis gefundeerd is en hoe vroeger de dieren verzorgd werden.

Na de presentatie ‘de boerderij als metafoor’ sloten we de middag af met discussie waarin een aantal wijze spreuken aan de orde kwamen. Een wijze les hieruit kan zijn dat gelukkig zijn ook kan onder dat we “alles” nodig denken te hebben.

Een greep uit de spreuken;

Alles wat je aandacht geeft, groeit! Een hele simpele en toch logische verklaring. Alles waar jij op focust leer je van of zie je groeien. Dit is in alles terug te zien

Mee oe oge ete is kwaliteit vergeten. Mensen gaan teveel af op het uiterlijk maar vergeten de inhoudelijke kwaliteit

Unne boer z’n zyn is vaak schone schyn.

Als ik ga voor nu, vergeet ik ons voor later. wij zijn alleen maar bezig met wat we nu doen maar houden geen rekening met later.

Houdt oew gebindt in ere, anders zulde ut wel lere. Wees jezelf , anders gaat het fout

Jennifer Huiskes

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Aeffort start met e-assessments

Sinds kort is Aeffort gestart met het afnemen van E-assessments. Recent onderzoek laat zien dat elektronisch afgenomen assessments betrouwbaarder zijn, daar waar ze beter gestandaardiseerd zijn en bestand zijn tegen vooroordelen van de assessor.

Kortom, de 21ste eeuw wordt de eeuw van het internet in personeelselectie. Internet staat het toe dat assessments 24 uur per dag, waar ook ter wereld met directe toegang worden afgenomen. Het is goedkoper én sneller. In de toekomst zullen nieuwe kandidaat-groepen uitstekend bediend worden met behulp van e-assessments.

Aeffort gebruikt e-assessments voornamelijk voor pre-selectiedoeleinden. P&O medewerkers wordt werk uit handen genomen door al vroeg in het selectieproces keuzes te maken afhankelijk van persoonlijkheid en cognitieve ontwikkeling. Het gevolg; P&O-ers zijn in staat om meer tijd en aandacht te reserveren voor interviews. De kans op een goede selectie neemt hierdoor toe.

Een volledige vervanging van de huidige instrumenten is echter ondenkbaar. In veel gevallen blijft de menselijke touch van de arbeidspsycholoog onmisbaar. Zeker als het gaat om complexere functies en de ontwikkeling van mensen. Niet alle vaardigheden en competenties zijn te automatiseren. Dit geldt voor de kandidaten en zeker ook voor de arbeidspsycholoog!

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Nieuwe ontwikkeling Aeffort

De komende jaren krijgt Nederland te maken met een tekort aan verpleegkundigen in de zorgsector. Dit komt door verschillende factoren zoals vergrijzing of een tekort aan interesse bij jongen studenten. Dat betekent dat zorginstellingen en ziekenhuizen creatief om moeten gaan met deze uitdaging.

Een mogelijke oplossing is om personeel uit het buitenland te werven. Het selecteren van goed personeel uit het buitenland is een moeilijke opgave , omdat het belangrijk is dat ze aan de zelfde eisen voldoen als Nederlandse verpleegkundigen. Een belangrijk onderdeel om verpleegkundige te worden is het beheersen van de Nederlandse taal. Leervermogens zijn dus van groot belang om vooraf op te selecteren. Het is namelijk vrijwel onmogelijk om te communiceren in de zorgsector als je de Nederlandse taal niet (goed) kunt beheersen.

Onlangs is Aeffort begonnen met E-Assessments. Door middel van deze techniek kunnen we buitenlandse verpleegkundigen (in opleiding) beoordelen op voldoende intellectuele capaciteiten of persoonlijke competenties. Aan de hand van de beoordeling kan niet alleen worden vastgesteld of iemand geschikt is maar ook of hij/zij gemotiveerd is voor verpleegkundig werk.

Aeffort
Jennifer Huiskes

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn

Loopbaanadvies meer en meer voor particulieren.

Onze adviseurs van Aeffort zien een toename van aanvragen van particulieren die een concrete loopbaanvraag hebben. Heeft u zo’n vraag laat het ons weten.

We maken graag een vrijblijvende afspraak.

View Aeffort Consultants LinkedIn profile Aeffort Consultants op LinkedIn