Geef mij de kalmte te aanvaarden wat ik niet kan veranderen; moed om te veranderen wat ik kan veranderen; wijsheid om tussen deze twee dingen onderscheid te maken (Vrij naar “de serenity prayer”, R. Niebuhr (1892-1971)
U kunt ons beoordelen op de volgende uitgangspunten;
⦁ Wederkerigheid en gezamenlijk belang; ‘wat je zaait zul je oogsten’ en dat geldt voor alles in wat we doen. We geloven in gelijkwaardigheid en gaan altijd uit van een wederzijds belang. Dat uit zich onder andere in een billijke prijs/kwaliteit verhouding en het feit dat we betrouwbare, langdurige klantencontacten hebben.
⦁ Oprechte betrokkenheid; werken met mensen betekent daadwerkelijke, gemeende interesse in wat mensen doen en bezielt. We zijn daarom altijd bereikbaar en te volgen.
⦁ Het denken in mogelijkheden, ondernemerschap en pro-activiteit; we geloven in de kracht en autonomie van de mensen zelf. Dat betekent dat we de toekomst en de eigen mogelijkheden altijd als basis nemen.
⦁ Toepassingsgerichtheid en nazorg; onze adviezen zijn praktisch en toegepast van aard. U kunt er wat mee en daar waar nodig wordt een passende nazorg verleent.
⦁ Integriteit; we zijn op zijn tijd provocatief en kunnen prikkelen maar wel altijd vanuit integriteit en respect. We zijn lid van het NIP en hanteren de gedragscode – NOLOC en de sollicitatiecode van NVP. We gaan uit van de gouden regel.
Aeffort adviseurs arbeid management & organisatie bestaat sinds 1997 als zelfstandige adviesorganisatie. In een netwerk van zelfstandige adviseurs van arbeids- en organisatie psychologen, coaches, trainers en organisatieadviseurs richten we ons op het beoordelen, het coachen en het trainen van mensen.
Wij zijn en blijven kleinschalig omdat we een speciale, op ervaring gestoelde filosofie hanteren; zo gaan we uit van een beperkt klantenbestand, proactief ondernemerschap, liefde voor het vak en een betrokken, oprechte interesse in onze klanten. We zoeken daarin een balans tussen professionele diepgang, common sense, humor en relativeringsvermogen.
Aeffort is een multidisciplinaire netwerkorganisatie en begeleidt op basis van een hoogwaardige en diepgaande relatie bedrijven en organisaties bij de introductie, selectie, training, opleiding, ontwikkeling en coaching van managers, leidinggevenden en professionals. Ontwikkelingen in organisaties en de maatschappij maken het menselijk aspect steeds essentiëler, maar juist ook kwetsbaarder. Deze veranderingen zijn voor ons juist een uitdaging.
See the man with the lonely eyes. Oh, take his hand, you’ll be surprised. (Supertramp; give a little bit.)
We lijden aan wat we denken dat we moeten zijn; succesvol, fit en voor altijd jong. We moeten een fijne relatie hebben en een mooi huis. De zoektocht naar het vergaren van eigenschappen en bezittingen om er onze identiteit aan te kunnen ontlenen is een lijdsensweg. We drijven van elkaar af, en wat overblijft zijn eenzame zielen, verscholen achter luidruchtige en opgepoetste ego’s.
Met dank aan; Shouted Self
In het logo van Aeffort, adviseurs arbeid en organisatie, ziet u de honingbij. Honingbijen inspireren ons door de veelzijdige arbeidsgemeenschap waarbinnen zij leven en werken zonder hun identiteit te verliezen. Honingbijen zijn harde werkers met een uitgekiende samenwerking en een verfijnd communicatiesysteem. De veelzijdigheid blijkt bovendien uit de herverdeling van arbeidstaken en arbeidstijd naarmate de bijen ouder worden.
Kortom, Aeffort werkt voor mensen en bedrijven die voorbereid willen zijn op de toekomst en serieus willen werken aan actieve (effort), doelgerichte (effect) en betrokken (affect) medewerkers
Wij komen om in ‘efficiency’ maar wij zijn geen producten of spullen; we willen in ons werk effectief zijn. Autonomie, leerkansen, zinvol werk en sociale verbinding zijn daarbij allemaal van belang.
1. (e) Assessment-, development en test systemen
⦁ Psychologisch onderzoek
⦁ (e) Assessment center onderzoek; development onderzoek, selectieonderzoek
⦁ Kort competentie onderzoek
⦁ Ontwikkeling van bedrijfsgerichte assessment methodieken
⦁ (Beroeps)keuze onderzoek
2. Trainingen
Open inschrijving of in company
⦁ Management trainingen
⦁ Coach de coach
⦁ Loopbaan zelfmanagement
⦁ Communicatietrainingen;
⦁ Samenwerken, invloed en (persoonlijk) leiderschap
⦁ feedback geven en ontvangen
⦁ omgaan met kritiek
⦁ assertiviteit
⦁ Resultaatgericht managen/resultaatgericht coachen
⦁ Werkstresshantering
3. Individuele trajecten
⦁ Mobiliteit; keuzevragen, functioneringsvragen en vragen omtrent zingeving
⦁ Individuele coaching en counseling
⦁ Loopbaanbegeleiding en zelfmanagement
⦁ Bijzondere herplaatsing begeleiding
⦁ Re-integratie
4. HRM en MD/trainee projecten
⦁ Introductie competentiemanagement
⦁ Ondersteuning van veranderingsprocessen
⦁ Pro actief verzuimbeleid
⦁ Persoonlijke ontwikkelplannen organisatie breed
⦁ Mobiliteit; instroom, doorstroom
⦁ (Interim) P&O ondersteuning
