Identiteitsmarketing is in twee opzichten in te delen naar mijn mening. De eerste optiek bestaat uit het werven van technisch personeel, hierbij is identiteitsmarketing misschien wel van belang. Technisch personeel is moeilijk te werven op dit moment en je moet een aantrekkelijke werkgever zijn om deze medewerkers te werven, binden en boeien.
De tweede optiek is voor het overige personeel, ik ben van mening dat identiteitsmarketing hier een veel kleinere rol in speelt. De huidige arbeidsmarkt kent veel werkzoekenden waarbij het minder van belang is een werkgever te zijn die er echt uitspringt. Het is meer: “zolang het maar een baan is die in mijn straatje past”.